중앙행정기관까지 확대, 공직사회 유연성 확보 및 협력체계 강화 기대
계룡시(시장 이응우)는 공직사회의 유연성과 조직 경쟁력 강화를 위해 ‘2025년도 계획인사교류’를 추진한다고 6월 2일 밝혔다.
이번 계획인사교류는 지방공무원법 제30조의2 및 지방공무원임용령 제27조의5에 근거하여 실시되는 것으로, 기존 지방자치단체 간 교류 범위를 넘어 중앙행정기관까지 확대해 정부-지방 간 인적 네트워크 구축과 협력체계 강화를 도모하는 것이 핵심이다.
교류 대상은 5급부터 7급까지의 일반직 및 지도직 공무원이며, 중앙행정기관, 도-시·군, 시·군 간 1:1 형태로 인사교류가 이뤄진다. 교류 방식은 기관 간 협의에 따라 파견 또는 전·출입 방식으로 진행된다.
이번 교류에서 계룡시는 민원토지과장 등 총 13개 직위를 교류직위로 지정했으며, 기본 교류 기간은 2년이다. 단, 기관 간 협의를 통해 조정 가능하다.
인사교류는 ▴계획 알림 ▴대상자 선발 ▴교류계획 확정 ▴교류 시행의 절차로 추진되며, 이달 중 전국 지자체 및 중앙부처에 인사교류 협조 공문을 발송해 희망자를 모집하고, 7월 정기인사에 반영할 예정이다.
이응우 시장은 “올해 인사교류는 작년과 달리 중앙부처까지 교류 대상을 확대한 것이 가장 큰 변화”라며 “폭넓은 행정경험을 지닌 공무원들의 활발한 인사교류를 통해 전문성을 높이고, 중앙-지방 간 협력도 한층 강화될 것으로 기대된다”고 강조했다.
시는 인사교류에 대한 공무원의 부담을 줄이기 위해 근무성적평정 가산점 부여 등 인센티브를 제공하고, 교류 후 복귀 시에는 희망보직 우선 배치를 통해 인사상 불이익이 없도록 지원할 방침이다.
한편, 계룡시와의 인사교류를 희망하는 공무원은 소속 기관장의 추천을 받아 계룡시 자치행정과로 신청하면 되며, 자세한 사항은 자치행정과 인사팀(☎042-840-2122)으로 문의하면 된다.
중앙행정기관까지 확대, 공직사회 유연성 확보 및 협력체계 강화 기대
계룡시(시장 이응우)는 공직사회의 유연성과 조직 경쟁력 강화를 위해 ‘2025년도 계획인사교류’를 추진한다고 6월 2일 밝혔다.
이번 계획인사교류는 지방공무원법 제30조의2 및 지방공무원임용령 제27조의5에 근거하여 실시되는 것으로, 기존 지방자치단체 간 교류 범위를 넘어 중앙행정기관까지 확대해 정부-지방 간 인적 네트워크 구축과 협력체계 강화를 도모하는 것이 핵심이다.
교류 대상은 5급부터 7급까지의 일반직 및 지도직 공무원이며, 중앙행정기관, 도-시·군, 시·군 간 1:1 형태로 인사교류가 이뤄진다. 교류 방식은 기관 간 협의에 따라 파견 또는 전·출입 방식으로 진행된다.
이번 교류에서 계룡시는 민원토지과장 등 총 13개 직위를 교류직위로 지정했으며, 기본 교류 기간은 2년이다. 단, 기관 간 협의를 통해 조정 가능하다.
인사교류는 ▴계획 알림 ▴대상자 선발 ▴교류계획 확정 ▴교류 시행의 절차로 추진되며, 이달 중 전국 지자체 및 중앙부처에 인사교류 협조 공문을 발송해 희망자를 모집하고, 7월 정기인사에 반영할 예정이다.
이응우 시장은 “올해 인사교류는 작년과 달리 중앙부처까지 교류 대상을 확대한 것이 가장 큰 변화”라며 “폭넓은 행정경험을 지닌 공무원들의 활발한 인사교류를 통해 전문성을 높이고, 중앙-지방 간 협력도 한층 강화될 것으로 기대된다”고 강조했다.
시는 인사교류에 대한 공무원의 부담을 줄이기 위해 근무성적평정 가산점 부여 등 인센티브를 제공하고, 교류 후 복귀 시에는 희망보직 우선 배치를 통해 인사상 불이익이 없도록 지원할 방침이다.
한편, 계룡시와의 인사교류를 희망하는 공무원은 소속 기관장의 추천을 받아 계룡시 자치행정과로 신청하면 되며, 자세한 사항은 자치행정과 인사팀(☎042-840-2122)으로 문의하면 된다.