멘토링으로 직장 적응 지원...연중 멘토링 및 직무 연수

논산계룡교육지원청(교육장 박양훈)은 1월 22일 제1회의실에서 신규 및 저경력 공무원 21명과 선배 공무원 11명을 대상으로 멘토-멘티 결연식을 개최했다고 밝혔다.
결연식에서는 멘토와 멘티가 서로 인사를 나누고 앞으로의 협의 계획에 대해 논의했으며, 저경력 공무원들이 업무 적응 과정에서 겪었던 어려움에 대해 선배 공무원들과 상담하는 시간을 가졌다. 이를 통해 후배 공무원들이 업무 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 지원했다.
이성근 행정과장은 “멘토 선배 공무원들이 후배 공무원들에게 먼저 다가가 소통을 통해 행복한 직장 분위기를 만들어 가길 바란다”며, 멘토링을 통해 조직 내 긍정적인 관계 형성과 지원 체계를 강화할 것을 당부했다.
논산계룡교육지원청은 매년 신규 및 저경력 공무원들의 업무 고충 해결과 빠른 적응을 위해 멘토링을 지속적으로 운영하고 있다. 또한, 업무 분야별로 필요한 직무 연수를 매월 정기적으로 실시하며 공무원 역량 강화와 조직의 효율적인 운영을 도모할 계획이다.
멘토링으로 직장 적응 지원...연중 멘토링 및 직무 연수
논산계룡교육지원청(교육장 박양훈)은 1월 22일 제1회의실에서 신규 및 저경력 공무원 21명과 선배 공무원 11명을 대상으로 멘토-멘티 결연식을 개최했다고 밝혔다.
결연식에서는 멘토와 멘티가 서로 인사를 나누고 앞으로의 협의 계획에 대해 논의했으며, 저경력 공무원들이 업무 적응 과정에서 겪었던 어려움에 대해 선배 공무원들과 상담하는 시간을 가졌다. 이를 통해 후배 공무원들이 업무 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 지원했다.
이성근 행정과장은 “멘토 선배 공무원들이 후배 공무원들에게 먼저 다가가 소통을 통해 행복한 직장 분위기를 만들어 가길 바란다”며, 멘토링을 통해 조직 내 긍정적인 관계 형성과 지원 체계를 강화할 것을 당부했다.
논산계룡교육지원청은 매년 신규 및 저경력 공무원들의 업무 고충 해결과 빠른 적응을 위해 멘토링을 지속적으로 운영하고 있다. 또한, 업무 분야별로 필요한 직무 연수를 매월 정기적으로 실시하며 공무원 역량 강화와 조직의 효율적인 운영을 도모할 계획이다.